Įmonės darbuotojo dovanų pritaikymo vadovas. Per šventes, kai įmonė apmoko savo darbuotojus, dažnai kaip naudą ar atlygį išduoda darbuotojams tam tikras pritaikytas dovanas, kurios ne tik atspindi rūpestingumą įmonei, bet ir priverčia darbuotojus labiau pajusti įmonės naudą. Todėl „Chaowei Industrial“ siūlo, kad įmonės, norinčios pritaikyti dovanas darbuotojams, turi atsižvelgti į darbuotojų perspektyvą ir atsiųsti kai kuriuos savo tikrus poreikius.
1. Dovanos darbuotojams yra tai, ko darbuotojams reikia
Jei įmonė nori pritaikyti kokias nors dovanas darbuotojams kaip naudą, tai reikia pagalvoti, kokias dovanas iš darbuotojų perspektyvos siunčia, nes tuomet reikia dovanoti darbuotojams gyvenime ar darbe dažnai naudojamus daiktus, o ne siųsti kokias nors dovanas. nerealu.
2. Dovanos darbuotojams neturi turėti jokios neigiamos energijos
Kodėl personalizuotoje dovanoje darbuotojams nereikia turėti jokios neigiamos energijos? Tiesą sakant, ši problema yra labai gerai suprantama, įmonės dovanoja darbuotojams pritaikytas dovanas, yra kaip savotiška gerovė ar atlygis, jei dovanojame darbuotojams dovanas, kokybė labai prasta, nenaudojama laužyti ar siųsti maisto, labai sunku valgyti. , tad jei taip ir yra, net jei darbuotojai gavo, tai ne tik neįvertins įmonės, bet susidarys blogas įspūdis apie įmonę. Todėl rinkdamiesi personalizuotas dovanas darbuotojams, turime rinktis geresnę kokybę.
Iš to, kas išdėstyta aukščiau, matome, kad kai įmonė personalui dovanoja individualiai pritaikytas dovanas, negalime pasirinkti savo nuožiūra, turėtume skirti daugiau laiko apgalvoti, kokios dovanos labiau tinka, nesiųsti dovanų norintiems darbuotojams. apdovanoti, tačiau dovanų gavęs personalas įmonėje nesijautė gerai, todėl tai bus neproduktyvu. Todėl renkamės kokias individualias dovanas, paklausime pagal realią situaciją.